Centre Socio-Culturel Les Abeilles – La Machine
Le Centre Socio-Culturel Les Abeilles recherche un Responsable Petite Enfance en charge de la Petite Crèche "La P'Tite Ruche"
Le tissu économique du Sud Nivernais regroupe des entreprises dynamiques dans des secteurs variés : industrie, artisanat, commerce, services, agriculture, tourisme…
Pour favoriser l’emploi local et faciliter la mise en relation entre recruteurs et candidats, Sud Nivernais Communauté met à disposition cette page dédiée aux offres d’emploi du territoire.
Contrat CDI – Temps plein
Missions
Sous l’autorité de la Direction du centre social, le ou la salarié(e) assure la direction technique, pédagogique et administrative de la petite crèche. Son rôle est double : garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, tout en inscrivant la structure dans la dynamique transversale du centre socio-culturel.
Responsabilités principales
- Coordination et Encadrement de l’Équipe (Coeur de métier)
- Gestion Administrative, Financière et Réglementaire
- Projet Pédagogique et Relation aux Familles
- Transversalité et Vie de l’Association
Compétences requises
- Compétences Managériales et RH
- Compétences de Gestion et d’Analyse
- Compétences Transversales (Spécificité Centre Social)
Savoir-être
- Intelligence émotionnelle : Indispensable pour l’accueil des familles en difficulté et le soutien à la parentalité.
- Adaptabilité : Passer d’une tâche administrative à une urgence pédagogique en section.
- Neutralité et Éthique : Garantir la laïcité et les valeurs du projet social de l’association.
Profil recherché
2 An(s)
Organiser et animer des activités ludiques et d’éveil. Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Employé qualifié
- Permis B – Véhicule léger souhaité
Action sociale sans hébergement n.c.a.
Avoir l’esprit d’équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s’adapter à des situations variées, à réagir à l’imprévu, gérer l’incertitude pour s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l’entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.